null

Wir sind bestrebt, sinnvolle und dauerhafte Veränderungen herbeizuführen.

 

Wir haben mit unserem Kollektiv auf der ganzen Welt tiefgehende Gespräche über Vielfalt und Inklusion geführt, und wir sind uns bewusst, dass wir das Verhalten innerhalb unseres Unternehmens verändern müssen, um wirklich dauerhafte Veränderungen in der Welt bewirken zu können.

Unser CEO Calvin McDonald sowie unser Senior Leadership Team hat folgende Commitments gemacht, um Inklusion, Vielfalt, Fairness und Handeln (Inclusion, Diversity, Equity and Action, IDEA) bei lululemon zu unterstützen. Dies gewährleistet, dass wir engagiert bleiben und als Verbündete im Rahmen unseres Commitments zum Anti-Rassismus handeln. Und dies ist nur der erste Schritt: unser Engagement ist langfristig angelegt.

 

Erhöhung der finanziellen Mittel, Beschleunigung von Handlungen und Schaffung einer Rechenschaftspflicht für IDEA:

- Rekrutierung eines Direktors für Globale Vielfalt, Fairness und Inklusion, der direkt mit dem Lenkungsausschuss zusammenarbeitet, um die Einhaltung unserer Commitments zu sichern

- Erweiterung und Ressourcenbereitstellung für das globale IDEA-Team durch die Gewährung von 5 Millionen USD pro Jahr an zusätzlichen Mitteln für eine kontinuierliche Dynamik

 

Sicherung eines dauerhaften Dialogs zwischen den vielfältigen Mitgliedern unseres Kollektivs und Calvin und unserem Senior Leadership Team:

- Schaffung freiwilliger, mitarbeitergeführter Ressourcengruppen (Pacer-Gruppen), die das Tempo unserer Fortschritte bestimmen werden. Dies beginnt mit der sofortigen offiziellen Einberufung einer Gruppe von Schwarzen Mitarbeitern, die sich zusammengeschlossen haben. Diese wird als erste Pacer-Gruppe fungieren. Weitere Gruppen unserer unterrepräsentierten Mitarbeiter werden in Zukunft gebildet werden, zusätzlich zum laufenden Angebot an Sessions zu Vielfalt und Inklusion

- Schaffung eines globalen Ambassador-Beratungsausschusses aus lululemon Ambassadors, die vielfältige Kenntnisse und Fähigkeiten mitbringen, um unsere Handlungen zu unterstützen und gemeinsam sinnvolle Veränderungen auf der ganzen Welt voranzutreiben

 

Erweiterung unseres Trainings, unserer Weiterbildung und unserer Entwicklung, um Inklusion, Vielfalt, Fairness zu unterstützen:

- Durchführung eines Anti-Rassismus- und Anti-Diskriminierungstrainings für alle Mitarbeiter bis September 2020

- Bereitstellung eines IDEA-Lehrplans für alle Führungskräfte im Rahmen unserer Leader Series- und Retail-Trainingsprogramms ab Oktober 2020, mit dem Beginn des Trainings für unser Senior Leadership Team im Juli  2020

 

Erhöhung der Vielfalt unter unseren Mitarbeitern und in unserem Kollektiv:

- Bis zum Jahresende 2020 werden wir im Rahmen eines jährlichen Impact-Berichts, welcher unser Commitment und Fortschritt zu positiven Veränderungen für eine bessere Welt kommuniziert, freiwillig erhobene demographische Mitarbeiterdaten teilen

- Beschleunigung der gerechten Entwicklung unserer Mitarbeiter mithilfe eines neuen Karriereentwicklungsprogramms, das eine zunehmende Vielfalt in unserem Unternehmen fördert, einschließlich unseres Leadership Teams bis spätestens Januar 2021

- Gewinnung vielfältiger Talente von außerhalb des Unternehmens durch ein globales Praktikumsprogramm in Partnerschaft mit Bildungseinrichtungen in unterrepräsentierten Communities bis spätestens Juni 2021 

- Erfordernis der Prüfung eines vielfältigen Kandidatenpools für jede Stelle bei lululemon durch ein revidiertes Einstellungsverfahren, das inklusive Praktiken durchsetzt und auf die Beseitigung von Vorurteilen abzielt, beginnend im August 2020

 

Nutzung unserer Marke und unserer Stimme, um für Veränderungen einzutreten:

- Bereitstellung von weiteren 3 Millionen USD für „Here to Be“ und damit von insgesamt 7 Millionen USD dieses Jahr für die Beendigung der Ungleichheit beim Wohlbefinden durch Bewegung, Achtsamkeit und Aktivismus. Die zusätzlichen Mittel werden Organisationen zugute kommen, die für Bürgerrechte und soziale Gerechtigkeit für Menschen kämpfen, die aufgrund ihrer Identität und Fähigkeiten unter struktureller Ungleichheit leiden.

- Nutzung unserer Plattform, um mit unserer Community zu kommunizieren und so vielfältige Stimmen zu stärken und unsere Community zum Handeln zu motivieren